Offene Stellen

Als wachsendes Unternehmen eröffnen sich bei uns täglich neue Chancen. Neben schnellen Aufstiegsmöglichkeiten bieten wir talentierten und engagierten Mitarbeitern ein Umfeld, das das Beste aus verschiedenen Welten vereint:

  • Ein junges Team mit “Startup-Spirit”, kurzen Entscheidungswegen und eigenverantwortlichem Arbeiten
  • Ein professionelles Arbeitsumfeld und strukturierte Prozesse, wie sie für die Entwicklung und Vermarktung medizinischer Software unabdingbar sind
  • Die Flexibilität und Mitarbeiterorientierung einer kleinen Firma mit 10 Mitarbeitern

Wir nutzen für HR-Aufgaben eine webbasierte Software. Sie können sich mit wenigen Klicks direkt online bewerben:

Der passende Job ist nicht dabei? Senden Sie uns doch eine Initiativbewerbung:

Raylytic Jobs - Carrer - Karriere

Ihre Bewerbung

Wir nutzen ein webbasiertes System, um Ihre Unterlagen zu verwalten. Das System leitet Sie in zwei Schritten durch den Bewerbungsprozess.
Falls Sie ein ausführliches Linked-In-Profil haben, können Sie uns dieses übermitteln, ansonsten wählen Sie bitte die Variante "Lebenslauf hochladen" oder "manuell".

Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, werden Sie von uns benachrichtigt. Sie erhalten in der Mail einen Link, über den Sie sich zum aktuellen Stand Ihrer Bewerbung informieren können.
Falls wir nach der ersten Sichtung Rückfragen haben, werden wir uns bei Ihnen melden. Innerhalb der folgenden 10 Werktage wird Ihre Bewerbung unter Einbeziehung der Fachabteilung beurteilt und Sie erhalten eine Terminanfrage zum telefonischen oder persönlichen Interview. Falls wir Ihnen keine geeignete Stelle anbieten können, erhalten Sie selbstverständlich ebenfalls eine entsprechende Auskunft.

Unser Systempartner hat sich zur Einhaltung der strengen Regelungen gemäß der EU-Datenschutzvorgaben verpflichtet. Ihre Angaben und Unterlagen werden streng vertraulich behandelt.

Hinweise

Ihr primärer Ansprechpartner ist Herr Frank Trautwein. Sie erreichen Ihn über die Kontaktdaten im Impressum.
In manchen Ratgebern ist zu lesen, dass ein Vorabtelefonat, die Frage, ob die Stelle noch verfügbar ist oder ein kurzer "Small-Talk" einer positiven Beurteilung der Bewerbung dienlich ist. Selbstverständlich spielen auch bei uns zwischenmenschliche Faktoren eine wichtige Rolle. Ohne Ihre bei uns hinterlegte Bewerbung können wir jedoch keine Notizen zu Ihrer Bewerbung anlegen und positive wie negative Eindrücke daher nicht berücksichtigen.
Unsere Empfehlung dazu: Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf, telefonisch oder per Email, nachdem Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig gelesen und Ihre Bewerbung abgeschickt haben - allerdings nur, wenn Sie konkrete Fragen, Hinweise oder Korrekturen haben.

Sprache:
In unseren Büros in Deutschland ist die tägliche Umgangssprache Deutsch, wobei ein Großteil unserer Dokumente in Englisch angelegt ist. Firmenweite Meetings und Telcos sind häufig in Englisch. Sie sollten - je nach Position - in mindestens einer Sprache sicher sein und englischsprachige Unterlagen problemlos verstehen.
Teilweise sind unsere Stellenbeschreibungen nur in einer Sprache angelegt oder werden vom Bewerbermanagementsystem automatisch übersetzt. Bitte beantworten Sie diese in deutscher oder englischer Sprache. Vielen Dank!